部活勧誘　４週間で新入生をゲットする方法！

1週目｜焦らせない部活勧誘の段取り

入学したばかりの１週目って、学校そのものがまだ落ち着かないよね。
時間割も覚えていないし、授業も早いし、昼休みの過ごし方も迷う。
だからこの週にやるべきことは、入部させることじゃないんだ。
まずは、新入生が学校で息を吸えるようにする段取りなんだよ。

1週目 勧誘しないのが正解な理由

正直に言うと、１週目に勧誘されるとちょっと身構える。
それは部活が嫌なんじゃなくて、判断する余裕がないからだよね。
教室でも、誰と話していいか探している時期だし、部活動の魅力を聞いても、頭に入らないことが多いよね。
だからこの週は、勧誘しない勇気が必要。
何もしないようで、実は一番大事な準備期間かもね。

1週目 まずは名前と顔を覚えるだけでいい

この時期にされてうれしいのは、難しいアピールじゃない。
「名前を呼ばれること」それだけだったりする。
廊下ですれ違ったときに名前で声をかけられると、あ、覚えてくれてるんだって思うよね。
部活の活動内容や大会の話より、まずは人として見てもらえている感じが大事なんだと思う。

1週目 新入生が一番ビビっているポイント

新入生が一番気にしているのは、実は部活そのものじゃない。
「ぼっちにならないか」それが一番の不安かもしれない。
見学に行って、知っている人がいなかったらどうしよう。
初心者でも浮かないかな。
先生や先輩が怖かったらどうしよう。
そんな想像が頭の中でぐるぐる回っている時間なんだよね。

1週目 雑談だけで好感度が上がる話し方

だから１週目は、雑談で十分だと思う。
授業のことでもいいし、給食の話でもいい。
スポーツの話や、SNSで見た動画の話でもいい。
部活の話をしなくても、印象はちゃんと残る。
「話しやすい先輩がいる部活」それだけで、体験や見学の可能性は上がるんだよ。

部活勧誘のポスター　新入生を体験入部まで連れてくる描き方

2週目｜体験に来てもらうための動き方

１週目が終わるころになると、学校の空気が少しだけ変わる。
新入生も教室や授業に慣れてきて、昼休みに誰と話すかがなんとなく決まってくる。
この２週目は、部活勧誘の中でいちばん動きやすくて、いちばん失敗もしやすい時期なんだよね。
だからこそ、この週は「勢い」じゃなくて「軽さ」を大事にしたほうがいいと思う。

2週目 誘い文句は短いほど成功する

この週になると、つい説明したくなる。
活動内容とか大会の実績とか、写真や動画を見せたくなる気持ちも分かる。
でも、新入生にとっては情報が多いほど決めにくくなることが多いと思う。
だから誘い文句は、びっくりするくらい短くていい。
「よかったら体験だけ来てみない？」それくらいの言葉のほうが、相手の心に残りやすいんだよね。

2週目 「途中で帰っていいよ」が最強な理由

体験や見学に来てもらうときに、一番効く言葉がある。
それが「途中で帰っていいよ」なんだよ。
この一言があるだけで、新入生の中にあった緊張がすっと下がる。
最後までいなきゃいけないと思うと、体験そのものが重くなる。
逃げ道があるからこそ、人は一歩踏み出せるんだと思う。

2週目 友だち同士で来てもらう裏ワザ

一人で来る体験は、正直ハードルが高い。
それは高校でも大学でもサークルでも同じだと思う。
だから２週目は、友だち同士で来られる雰囲気を作るのが大事になる。
「〇〇も来るって言ってたよ」その一言があるだけで、見学の可能性はぐっと上がる。
部活は活動内容より、人と一緒にいる安心感で選ばれることが多いんだよね。

2週目 勧誘でやりがちなNG行動

この時期にやりがちなのが、急に距離を詰めすぎること。
毎日声をかけたり、返事を急かしたり、入部の話を何度も出したりすると、相手は少し疲れる。
勧誘は応援じゃなくて、プレッシャーになった瞬間に失敗する。
「来られたらうれしいな」くらいの温度感でいるほうが、結果的に体験につながることが多いと思う。

3週目｜入部したくなる空気の作り方

２週目が終わると、学校全体の空気が少しずつ固まり始める。
新入生の中にも、なんとなく行く部活と行かない部活の線が引かれ始める時期だよね。
この３週目は、勧誘というより「居場所を感じてもらう週」だと思う。
言葉で押すより、空気で伝わることのほうが多い時間なんだよ。

3週目 先輩が一人つくだけで安心感が変わる

体験に来たときに、誰も話しかけてくれない時間があると、ものすごく長く感じる。
逆に、先輩が一人ついてくれるだけで、知らない場所が一気に安全な場所に変わる。
ずっと横にいる必要はないけど、「分からなかったら聞いていいよ」と言われるだけで心は落ち着く。
部活動の魅力って、こういう小さい安心の積み重ねで伝わるものだと思う。

3週目 名前で呼ばれると人は残りたくなる

名前を呼ばれると、人はちゃんと見てもらえている気がする。
それは学校でも部活でも同じだよね。
「新入生」じゃなくて「〇〇」って呼ばれた瞬間に、空気が変わる。
自分がその場の一員として扱われている感じがすると、自然と次も来ようかなと思えてくる。
これは勧誘のコツというより、人間関係の基本かもしれない。

3週目 練習より大事な最初の5分

正直に言うと、最初から練習が楽しい部活なんて多くない。
体験で大事なのは、始まる前の５分とか、準備している時間の雰囲気だったりする。
先輩同士がどう話しているか。
初心者にどう接しているか。
その空気を見て、新入生は「ここなら大丈夫かも」と判断していることが多いと思う。

3週目 帰り際の一言が次につながる

体験が終わったあとに、何も言われず帰ると、少し寂しい。
逆に、「今日は来てくれてありがとう」と一言あるだけで、気持ちは全然違う。
入部の話をしなくてもいい。
次の予定を決めなくてもいい。
その一言があるだけで、「また行ってもいい場所」になる。
３週目は、こういう帰り際の言葉が次の行動を決める週なんだよ。

4週目｜自然に入部が決まる流れ

４週目になると、学校全体の空気が少し落ち着いてくる。
新入生も、授業やクラスに慣れてきて、自分の居場所をなんとなく考え始める時期だよね。
この週は、無理に動かなくても、これまでの積み重ねが結果として出やすい。
だから４週目は、勧誘する週というより、流れを見守る週だと思う。

4週目 無理に決めさせないほうが入部する

この時期に一番やってしまいがちなのが、最後の一押しをしたくなること。
でも、ここで急かされると、新入生は逆に迷いが強くなることが多い。
決めきれないのは、やる気がないからじゃなくて、失敗したくないからかもしれない。
だから「まだ迷ってていいよ」と言われると、心が少し軽くなる。
不思議だけど、余裕をもらえたほうが人は決断しやすくなるんだよね。

4週目 入部届の話題は誰が出すべきか

入部届の話を、先輩から出すかどうかは悩むところだと思う。
個人的には、先生か、もしくは新入生本人から出る流れがいちばん自然だと思う。
先輩が先に言うと、どうしてもプレッシャーに感じてしまうことがある。
だからこの時期は、「出すならこの辺かな」くらいの情報をそっと伝えるだけで十分。
判断は相手に任せるくらいが、ちょうどいい距離感なんだよ。

4週目 迷っている子への正しい対応

４週目まで来ても迷っている子は、実はすごく真面目なことが多い。
ちゃんと考えているからこそ、決められない。
だから説得しようとしなくていい。
「どこで迷ってる？」と聞くだけでいい。
話を聞いてもらえると、自分の気持ちが整理されて、自然と答えが見えてくることもある。
この週は、アドバイスより共感のほうが大事だと思う。

4週目 ここで焦ると失敗する理由

４週目は、数字や人数が頭に浮かびやすい時期でもある。
部員が足りないとか、目標人数に届かないとか、そういう気持ちになるのも分かる。
でも、その焦りは意外と相手に伝わる。
焦られていると感じた瞬間に、新入生は一歩引いてしまう。
これまで積み重ねてきた空気を壊さないことが、この週のいちばんのコツだと思う。

入部が遅れた子はどうする？

４週間が過ぎると、学校の中で「もう決まったよね」という空気が出てくる。
その空気の中で、まだ入部していない子は、実はかなり居心地が悪い。
本人はサボっているわけでも、興味がないわけでもないことが多い。
ただ、タイミングを逃しただけだったり、決めきれなかっただけだったりする。
だからこの時期の勧誘は、特別なやさしさが必要になるんだよね。

入部が遅い子が抱えている本当の理由

入部が遅れている子は、だいたい理由を言えずにいる。
本当は興味があっても、今さら行っていいのか分からない。
初心者なのに迷惑じゃないかとか、もうグループができていそうで怖いとか、そんな不安を抱えている。
周りが当たり前に部活動の話をしている中で、自分だけ何も決まっていない感じがつらい。
この気持ちは、経験したことがある人じゃないと分かりにくいかもしれない。

GW明けでも拾える部活の特徴

正直に言うと、GW明けでも入れる部活はある。
初心者歓迎をちゃんと続けている部活や、活動内容が柔らかい部活は特にそうだと思う。
大会や実績より、日々の雰囲気を大事にしている部活動は、途中参加にも慣れていることが多い。
だから「もう遅い」と決めつける必要はない。
入部のシーズンが過ぎても、人を受け入れる余白がある部活はちゃんとある。

遅れて来た子への声かけ例

この時期の声かけは、言葉選びがすごく大事になる。
「まだ決まってないなら来なよ」みたいな言い方は、相手を追い込むことがある。
それより、「今さらとか気にしなくていいよ」と先に言ってあげるほうがいい。
遅れたことを問題にしない姿勢が伝わると、相手は安心する。
声かけは勧誘じゃなくて、救いの手を差し出す感じがちょうどいいと思う。

「今さら」を感じさせない工夫

入部が遅れた子が一番嫌なのは、「遅れてきた人」扱いされること。
だから最初から、特別扱いもしないし、放置もしない。
名前で呼んで、簡単な役割を一つ渡して、一緒にいる時間を作る。
それだけで、「今さら」という気持ちは薄れていく。
部活はスタートの早さじゃなく、続けやすさで決まることも多いんだよ。

先輩が疲れない勧誘の考え方

部活勧誘って、実は先輩の気持ちもすり減りやすい。
声をかけても来てもらえなかったり、体験に来たのに次につながらなかったりすると、自分のやり方が悪かったのかなって思ってしまう。
でも、うまくいかない理由は先輩のせいじゃないことがほとんどなんだよね。
だからこの話は、新入生だけじゃなくて、頑張っている先輩のための話でもある。

勧誘がしんどくなる原因

勧誘がしんどくなる一番の原因は、結果を全部自分で背負おうとすることだと思う。
人数が集まらないと焦るし、部員や先生の視線も気になる。
そうなると、一人ひとりの反応に一喜一憂してしまって、気持ちが疲れていく。
でも、入部は相手の選択であって、先輩の成績表じゃない。
そう考えるだけで、少し肩の力が抜けるかもしれない。

全員を誘わなくていい理由

クラス全員に声をかけなきゃいけない気がすることもあるよね。
でも、全員に合う部活なんて存在しない。
興味の方向も、体力も、学校生活の優先順位も人それぞれ違う。
だから、合いそうな人に丁寧に向き合うほうが、結果的にうまくいくことが多い。
数よりも関係を大事にするほうが、勧誘は続けやすいと思う。

うまくいかなくても気にしない視点

体験に来てくれたのに入部しなかった。
その事実だけを見ると、失敗した気がする。
でも、その子にとっては「一度ちゃんと考えられた」という経験になっているかもしれない。
勧誘は、相手の選択肢を増やす行為でもある。
結果がどうであれ、その時間は無駄じゃないと思うよ。

勧誘は成果よりプロセスで考える

最終的な人数だけを目標にすると、勧誘はつらくなる。
でも、話しかけた回数や、安心できる空気を作れたかどうかに目を向けると、見え方が変わる。
ちゃんと声をかけた。
ちゃんと話を聞いた。
それだけで、もう十分やっている。
勧誘は勝ち負けじゃなくて、関わり方の積み重ねなんだと思う。

まとめ

部活勧誘って、うまくやろうとすると、だんだん苦しくなる。
でも最初から完璧を目指さなくていいし、全員を入部させなくてもいい。
４週間を振り返ると、やってきたことは意外とシンプルだったと思う。
焦らせず、軽く声をかけて、居場所を作って、流れを見守る。
入部は結果だけど、勧誘は過程なんだと思う。
ここまで読んでいるなら、もう十分ちゃんとやってるよ。

部活勧誘のポスター　新入生を体験入部まで連れてくる描き方